Ya llegó esa época del año en que los trabajadores formales revisamos el estado de cuenta con más entusiasmo que de costumbre. El reparto de utilidades —o PTU— es un derecho constitucional que obliga a las empresas a repartir el 10% de su utilidad fiscal entre quienes hicieron posible esas ganancias: los trabajadores. Sí, tú.
¿Cuándo te depositan?
Las fechas dependen de quién te paga la quincena. Si trabajas para una empresa (persona moral), el plazo va del 1 de abril al 30 de mayo de 2026. Si tu patrón es una persona física con actividad empresarial, el periodo corre del 1 de mayo al 29 de junio. El reloj ya está corriendo, así que si aún no ves nada en tu cuenta, es momento de preguntar con educada insistencia en Recursos Humanos.
¿Cuánto te toca y cómo se calcula?
El monto total a repartir equivale al 10% de la utilidad fiscal de la empresa. Ese pozo se divide en dos partes iguales: la primera se distribuye según los días que laboraste durante el año; la segunda, según tu salario percibido. Más días trabajados y mejor sueldo = mayor PTU. Existe un tope: no puedes recibir más de tres meses de salario o el promedio de lo que recibiste los últimos tres años, lo que más te favorezca. También hay buenas noticias para quienes cambiaron de trabajo: si laboraste al menos 60 días en una empresa cuyas utilidades netas superaron los $300,000 pesos, tienes derecho a cobrar, aunque ya no estés en esa jornada laboral.
¿Qué pasa si no te pagan?
La ley no es sugerencia. Si tu empresa incumple, tienes hasta un año para reclamar el pago. Puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) al teléfono 800 717 2942. Los patrones que no cumplan se exponen a multas de hasta 5,000 UMAs —más de medio millón de pesos—, lo cual, seamos honestos, duele más que perder la productividad un lunes. Revisa tu recibo: el PTU tributa solo sobre el monto que exceda 15 días de salario mínimo, así que no toda la cantidad llega recortada por el SAT.
